الأسهم خيارات لو

لوكسمبورغ: التعميم يوفر قواعد جديدة لخطط خيارات الأسهم خطط خيار الأسهم في لوكسمبورغ تنطبق القواعد على جميع خطط خيار الأسهم التي أنشئت اعتبارا من 1 يناير 2016. قراءة تقرير ديسمبر 2015 بدف 84 كب التي أعدتها شركة عضو كمغ في لوكسمبورغ: خيار الأسهم خطط: تعميم جديد على فرض الضرائب على خيارات الأسهم المتعلقة بشراء الأسهم الصادرة عن سلطات الضرائب في لوكسمبورغ شعار كمغ واسمها هي علامات تجارية لشركة كمغ إنترناشونال. كمغ الدولية هي تعاونية سويسرية تعمل ككيان تنسيقي لشبكة من الشركات الأعضاء المستقلة. لا تقدم كمغ إنترناشونال أي خدمات تدقيق أو خدمات عملاء أخرى. وتقدم هذه الخدمات فقط من قبل الشركات الأعضاء في المناطق الجغرافية لكل منها. شركة كي بي إم جي الدولية والشركات التابعة لها هي كيانات متميزة ومنفصلة قانونيا. وهي ليست واردة في هذه الوثيقة يجب أن تفسر على أنها تضع هذه الكيانات في علاقة الوالدين أو الشركات التابعة أو الوكلاء أو الشركاء أو الشركات المشتركة. ليس لدى أي شركة عضو أي سلطة (فعلية أو ظاهرية أو ضمنية أو غير ذلك) إلزام أو ربط شركة كمغ إنترناشونال أو أي شركة عضو بأي شكل من الأشكال. والمعلومات الواردة في هذه الوثيقة ذات طبيعة عامة ولا يقصد بها معالجة ظروف أي فرد أو كيان بعينه. على الرغم من أننا نسعى لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، لا يمكن ضمان أن هذه المعلومات دقيقة اعتبارا من تاريخ استلامها أو أنها سوف تستمر في أن تكون دقيقة في المستقبل. ولا ينبغي لأحد أن يتصرف بناء على هذه المعلومات دون الحصول على مشورة مهنية مناسبة بعد دراسة دقيقة للحالة الخاصة. لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال ب KPMGx27s المجموعة الاتحادية للخدمات التشريعية والتنظيمية الضريبية على العنوان التالي: 1 202 533 4366، 1801 K ستريت نو، واشنطن، دس 20006. تواصل معنا خطط خيار شراء الأسهم: متطلبات إبلاغ جديدة لأرباب العمل في 28 ديسمبر 2015، من السلطات الضريبية لكسمبرغ أصدرت لير التعميم ن 1042 مكررا المتعلقة بخيارات خيارات أسهم الموظفين (سواء كانت مخططات خيار المخزون أو خطط الضمان). لا توجد قواعد تشريعية محددة في لكسمبرغ منح خطط خيار الأسهم للموظفين. ويحدد تعميم إداري مؤرخ 20 كانون الأول / ديسمبر 2012 (هنا) معاملتها الضريبية. لا یقوم التعميم (ھنا) الذي صدر بالأمس (التعميم 2015) بتعديل مبادئ الضرائب التي حددها تعميم 2012، بل يقدم فقط شرطا جديدا للإبلاغ. واعتبارا من 1 كانون الثاني / يناير 2016، يتعين على أرباب العمل الذين يعتزمون إعداد خيارات الأسهم أن يخطروا المكتب الضريبي المختص المسؤول عن الاستقطاع عن دخل العمل قبل شهرين على الأقل من تاريخ تنفيذ الخطة. ويجب أن يتضمن الإخطار نسخة من قواعد الخطة وقائمة بالمستفيدين من الخطة المذكورة أعلاه. وعلاوة على ذلك، بالنسبة لجميع الخطط التي أنشئت قبل 1 كانون الثاني / يناير 2016، ولكن لم تمنح بشأنها طلبات خيارات، فإن أرباب العمل ملزمون أيضا بإبلاغ المكتب الضريبي المختص المسؤول عن الاستقطاع عن دخل العمل في أقرب وقت ممكن. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن تعميم 2015 يشير فقط إلى الإخطار وليس إلى اتفاق مسبق. نحن لا تزال متاحة لأية أسئلة قد تكون لديكم وسوف تبقى لكم نشر على أي تطورات أخرى. تحميل نسخة إيسيبرينت لدينا - بدف فلياس المستشار العام في فتي كونسولتينغ إنك. قدمت كورتيس لو 849،973 في التعويض الكلي. ومن بين هذا العدد الإجمالي الذي تلقاه 000 250 شخص كمرتب، ورد 000 500 دولار كمكافأة، وورد 0 في خيارات الأسهم، و 99،973 منحت كمخزون، و 0 من أنواع أخرى من التعويضات. هذه المعلومات وفقا لبيانات الوكيل المقدمة للسنة المالية 2015. إدخال اسم تنفيذي أو اسم الشركة يتضمن الرسم البياني في هذه الصفحة تحليلا لإجمالي الراتب السنوي ل كورتيس لو. المستشار العام لشركة فتي كونسولتينغ إنك كما ورد في بياناتهم بالوكالة. وتتكون المعلومات الإجمالية للتعويض النقدي من الأجر الأساسي السنوي والمكافآت. يتم تقديم بيانات الدخل للمكافآت الأساسية للمكافآت والمكافآت السنوية مع المجلس الأعلى للتعليم في نظام إدغار للإيداع. إن التقارير السنوية للمدفوعات والتعويضات التنفيذية هي الأكثر شيوعا في وثائق ديف 14a. إجمالي القيمة العادلة لمجموع حقوق المساهمين في تاريخ منح المكافآت وخيارات الخيارات والحوافز طويلة األجل الممنوحة خالل السنة المالية. وتشمل التعويضات الأخرى جميع المكافآت التي لا تتناسب مع أي من هذه الفئات القياسية الأخرى. لا تشمل الأرقام المبلغ عنها التغير في قيمة المعاش التقاعدي وأرباح التعويض المؤجلة غير المؤهلة. المديرون التنفيذيون الآخرون في هذه الشركة هذا التقرير ليس للاستخدام التجاري. وقد أجريت مراجعات شاملة للتأكد من أن هذه البيانات تعكس اإلفصاحات بدقة. ومع ذلك لفهم كامل ونهائي لممارسات الأجور في أي شركة، يجب على المستخدمين الرجوع مباشرة إلى بيان الوكيل الفعلي الفعلي. استخدام تنويه البيانات المعلومات المعروضة هنا هي الإبلاغ عن المعلومات المدرجة في بيان الوكيل للشركة. ويتضمن بيان الوكيل حواشي وتفسيرات لهذه المعلومات بالإضافة إلى معلومات أخرى ذات صلة بتقييم القيمة الإجمالية لمعلومات التعويض ومدى ملاءمتها. للراغبين في إجراء تحليل مفصل للتعويضات، نوصي بمراجعة بيان الوكيل بالكامل. يمكنك استرداد بيان الوكيل الكامل عن طريق الذهاب إلى موقع لجنة الأوراق المالية والبورصات (سيك) في sec. gov وإدخال اسم الشركة ومن ثم النظر في العمود الأول لإدخال نموذج ديف 14A (أو أي رمز مماثل). قد تجد أيضا بيان الوكيل السنوي عن طريق الذهاب مباشرة إلى موقع الشركة. ما هو بيان الوكيل عبارة عن وكيل (أو وكيل) هو النموذج الذي يطلب من كل شركة أمريكية متداولة في البورصة تقديمه إلى لجنة البورصة الأمريكية خلال 120 يوما بعد نهاية السنة المالية. يجب إرسال الوكيل إلى كل مساهم قبل اجتماع المساهمين السنوي للشركة. جميع البيانات بالوكالة هي الإيداعات العامة المتاحة لعامة الجمهور من قبل المجلس الأعلى للتعليم. والغرض الرئيسي من بيانات الوكيل هو تنبيه المساهمين إلى الاجتماع السنوي وتزويدهم بمعلومات عن القضايا التي سيتم التصويت عليها خلال الاجتماع السنوي، بما في ذلك قرارات مثل انتخاب المديرين والتصديق على اختيار المدققين والقرارات الأخرى ذات الصلة بالمساهمين، بما في ذلك المبادرات التي بدأها المساهمون. كما يجب على الوكلاء الإفصاح عن معلومات تفصيلية محددة بشأن ممارسات الأجور لبعض المديرين التنفيذيين.